Вопрос адвокату  

Ст 336

  

Ст 336 тк рф



Антон Латановский (Химки, Россия)
статус : отказано
 

Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения:...

ответСогласно ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2)...

Амир Садреев (Москва)
статус : получил консультацию
 

Как уволить педагога по ст 336 ТК РФ

ответЕсли вы работодатель, то все в вашем распоряжении т.е. объявление выговора с занесением в личное дело и т.д. Если Вы родитель, то необходимо писать жалобы на имя Заведующей ДО, далее по инстанциям так же писать жалобы. Просто так...

Анна Мустя (Долгопрудный)
статус : получила ответ
 

Я работаю заведующей дс второй год. У нас есть няня,которая не устраивает меня.

ответв соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением...

Yulia (Энтузиастов)
статус : получила ответ
 

ДОРОГИЕ ЮРИСТЫ, ПОДСКАЖИТЕ ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА МОЖНО УВОЛИТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ??? Дочке намылила рот

ответСт. 336, 2) ТК РФ. Применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием. Но решать уволить или нет будет ее руководство.

Александр Дорожинский (Балашиха)
статус : получил консультацию
 

срочный трудовой договор

ответВ силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им...

Галина Киорогло (Коми)
статус : получила ответ
 

Могут ли сократить единственного кормильца в семье, когда в семье грудной ребёнок

ответСтатья 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-...

Роман Подтероб (Москва)
статус : получил консультацию
 

Как зафиксировать нарушение трудовой дисциплины (фамильярное поведение с клиентами, танцы и крики на рабочем месте)?

ответКогда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5,...

Margarita (Нижегородск)
статус : отказ
 

Правоведение. Какие санкции предусматривает общая дисциплинарная ответственность?

ответОбщая дисциплинарная ответственность. Регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников без исключения: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Приведенный в Кодексе перечень взысканий...

Елена Скурат (Сокольники)
статус : в ожидании...
 

могут ли уволить за прогул в отпуске по уходу за ребенком?

ответЕсли Вы действительно находитесь в отпуске, тогда не могут. Но если вышли на работу, то увольнение возможно. По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе администрации...

Наталья Игнатьева (Москва)
статус : получила помощь
 

Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!

ответКак известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с...

Оксана (Егорьевск, Москва)
статус : получила ответ
 

Кто освобождается от аттестации?

ответНи один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. Исходить необходимо из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок...

ст 336 тк рф

04.06.2015 ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя.

ЧАСТЬ IV. РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Помимо оснований.

§ 1. В новой редакции изменилась формулировка п. 3 данной статьи, и, кроме того, в нее включено новое дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим.

Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются.

(введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ) Статья 330.1. Общие положения Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Статья.

Главная » Трудовой кодекс РФ 2012 » Часть 4 » Глава 52 ТК РФ » Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим.