Вопрос адвокату  

Как наказать

  

Как наказать работника за опоздания



Дмитрий Борисёнок (Краснозаводск)
статус : оказана помощь
 

Чтобы наказать за опоздания работника, обязательно ли составлять акт? Или достаточно данных пропускной системы.

Артем Беган (СПБ)
статус : ответ - OK
 

Как наказать начальника за опоздания? И отмазки какие-то стрёмные - "задержался"...Где фантазия?

ответв угол поставить

Anastasia (Питер, Россия)
статус : ожидание..
 

За 5-ти , 10-ти минутное ежедневное опоздание как наказать работника?

Макс Олейник (Домодедово)
статус : получил ответ
 

Может ли работодатель уволить работника за опоздание?

ответ.Если ранее работник трудовую дисциплину не нарушал, наказать его за опоздание можно, объявив замечание или выговор. Порядок применения дисциплинарных в ст. 193 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен...

Наталья (Санкт-Петербург)
статус : предоставлено решение
 

Есть такая статья в ТК?

ответОпоздание отсутствие работника на рабочем месте в начале рабочей смены, несвоевременное появление на работе после окончания перерыва для отдыха и питания и т. п. работодатель вправе квалифицировать как дисциплинарный проступок, то...

Ольга (Юрга, Россия)
статус : получила поддержку
 

Как наказать менеджера за опоздание?

ответОй а я бы устроился к те на работу и каждый день бы опаздывал....Накажите меняяяяя!!!!

Николай (Санкт-Петербург)
статус : юрист ответил
 

Как наказать сотрудников за опоздания ?

ответОставить на продленку!)))А если серьезно - то просто в конце месяца повесить крепко прибитый желтый листок - с указанием суммы минут опазданий.. вот такими крупными буквами - СИДОРОВ -50 мин -КАКАШКО! ИВАНОВ - 65 минут -БОЛЬШОЕ КАКАШКО!...

Роман Давыдов (Москва)
статус : получен ответ
 

Такой вопрос-задание))))постараюсь обьяснить все ясно и попорядку....

ответА так и спросите,что было самым трудным и запомнившимся за военные годы. Как оплачивался труд? Как долго длился рабочий день? Как наказывали за опоздания на работу? А дальше вы сами решите, что вам спросить.

Вероника (Москва, Россия)
статус : в ожидании...
 

Что делать с вечно опаздывающими работниками? Почему это стало нормой? И опаздываете ли Вы?)

Cеменова Юлия (Москва)
статус : отказ
 

Суммированный учет рабочего времени без графиков? Это реально?

ответнет графика - нет обязанности работника выйти на работу, невозможно наказать за опоздание или прогул... успехов !

Максим Акишев (Жуковский)
статус : получил консультацию
 

как написать объяснительную

ответОпустив глазки- больше поверят

как наказать работника за опоздания

Общие ошибки: Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ: Url заканчивается на.htm - все страницы на сайте кадровый портал КАДРОВИК.РУ.

В правилах внутреннего трудового распорядка вашего предприятия пропишите начало и конец рабочего дня. Ознакомьте всех сотрудников с документом под роспись. Опоздавшему работнику.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, какие нормативные документы нужно оформлять при опоздании сотрудника, чтобы правомерно уволить его? Ирина За однократное опоздание нельзя.

Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК» По статистике, самые распространенные нарушения, которые допускают сотрудники.

Главная книга , 2010, N 23 КАК НАКАЗАТЬ РАБОТНИКА ЗА ОПОЗДАНИЕ (Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание) Работники, которые.

Уволить сотрудника за однократное опоздание на работу (при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) нельзя. Инспекция труда может признать.

25 Янв 2011 23:37 Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством процедура (Статья.

Во время кризиса дисциплина в компаниях начинает хромать. Перегруженные делами сотрудники слишком устают и просыпают работу. Снижение зарплаты и премии лишает людей стимула.

Страница 1 из 2 - можно ли уволить нерадивого работника за опоздания - отправлено в Трудовое.