Вопрос адвокату  

Трудовой кодекс

  

Трудовой кодекс рф ст 59



Андрей Аджигирей (Мытищи)
статус : получил ответ
 

Вопрос по трудовому кодексу..

ответНе соответствует. Это условие протворечит ст.59 ТК РФ.

Голановская Ю. (Москва)
статус : юрист дал решение
 

Добрые люди, имеющие доступ к коммерческой версии "Консультант Плюс" помогите, пожалуйста!

ответОтвет: Заключение трудового договора с условием о сезонном характере работы для выполнения работы продавцов мороженого в местах массового отдыха в летний период (июнь - август) неправомерно. В рассматриваемом случае, на наш взгляд,...

Анжела (Сергиев Посад)
статус : получил(а) ответ
 

Что за безумная запись в трудовой?

ответПоскольку ни постановление Правительства 225, ни постановление Минтруда 69 не дают запретов, как вновить в трудовую запись о приеме, то в этом случае прием на работу проводится в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.Таким образом,...

Евгений Пухов (Одинцово, Россия)
статус : оказана правовая поддержка
 

Трудовой кодекс, часть 1, ст 59, подскажите как подсчитать разделы, для того чтобы сослаться в документе

ответЭто абзац первый части второй ст. 59 ТК РФ: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей...

Ольга Чимпоеш (Омск)
статус : получила ответ
 

могут ли уволить человека с декретного места на котором он работает если декретчиця не вышли по окончанию декрета

ответДействия работодателя неправомерны. В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если основной работник увольняется, то нет и основания для заключения...

Денис Лапацкий (Москва, Россия)
статус : рассмотрение
 

Продление испытательного срока

ответРаботнику устанавливается испытательный срок, если его принимают на постоянную работу, а судя по Вашим комментариям, Вас приняли на работу временно, на три месяца, назвав это испытательным сроком, а теперь еще на три месяца хотят...

Оксана (Егорьевск, Москва)
статус : получила ответ
 

Закон о труде предусмотрел гарантии для женщин-одиноких матерей имеющих несовершеннолетних детей,что их нельзя уволить

ответОтвет: В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,...

Elena (Ярославское, мск)
статус : получила ответ
 

жена в декретном отпуске, с работы просят написать заявление об уволь-нии, вышел основной сотрудник.как быть дальше

Виталий Анатольевич (Апрелевка)
статус : получил ответ
 

на основании чего работодатель заключает срочный трудовой договор работником?

ответИные обстоятельства заключения данного договора, перечисленны в ст. 59 ТК РФ:...

Alexander (Балашиха)
статус : получил консультацию
 

Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

ответЮрист прав! 1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора,руководствуетесь ст 59...

Станислав Макаров (Высоковск)
статус : получил ответ
 

Срочные трудовые договора

ответЕсть бессрочные и срочные договоры трудовые (на срок до 5 лет). перечень оснований для срочного -ст.59 ТК РФ. п.1 статьи-обязательные условия заключения.п2.-может быть заключен.и перечень не является исчерпывающим.Трудовым кодексом или...

трудовой кодекс рф ст 59

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим.

§ 1. Комментируемая статья в новой редакции состоит из двух частей. Необходимо руководствоваться тем, что законодатель в свете Федерального закона от 30 июня 2006 г.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными.

Статья 379. Формы самозащиты. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в.

- новые требования и возможности при заключении коллективного и трудового договора; новые требования к срочным трудовым договорам; новые возможности использования испытательного.

Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он.

1. Статья 59 ТК предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником - по его инициативе или по инициативе работодателя - могут быть.