Вопрос адвокату  

Трудовой кодекс

  

Трудовой кодекс ст 67



Дмитрий Борисёнок (Краснозаводск)
статус : оказана помощь
 

Грамотно ли написан текст,о запросе 2-го экз Труд Договора?проши добавить слова,подкорректировать.См внутри

ответесли вы хотите получить КОПИЮ вашего Т.Д., то указываете ст.62 ТК РФ. но! если вам не был выдан ВАШ экземпляр Т.Д., то: "Прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора от хх.хх.ххххг. хх в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ"....

Alexey Romanov (Москва)
статус : получил ответ
 

Если человек работает без официального оформления, как ему сохранить свои гражданские права? И возможно ли это?

ответНе все потеряно. Согласно ТК РФ работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического доступа к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор вступает в силу с даты его...

Наталья Ковалева (МСК, Кутузовская)
статус : рассмотрение...
 

Скажите пожалуйста, отработав больше года узнала что работодатель официально не устроил?

ответВо-первых, следует обратить внимание работодателя на ст. 64 Трудового кодекса, в соответствии с которой необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. Во-вторых, можно довести до сведения работодателя, что в...

Анна Мустя (Долгопрудный)
статус : получила ответ
 

Сколько времени дается работнику на прохождение медкомиссии в рабочее время? Нужна статья КЗоТ...

ответкак правило не более 3х рабочих дней Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 69] Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при...

Виктория (Ростов, Россия)
статус : получила ответ
 

могут ли без моего ведома снизить заработную плату

ответТакое условие должно быть оговорено в трудовом договоре или же в том случае, если таковой вообще не заключался. Именно такие случаи предусмотрены в Трудовом законодательстве для решения вопросов о снижении размера заработной платы. Как...

Егор Сесарев (Жуковский)
статус : получил ответ
 

Могут ли уволить беременную девушку с работы, при неофициальном трудоустройстве?

ответНе могут, если Вы докажете, что имел место фактический допуск Вас к работе. Согласно со ст. 67 Трудового кодекса РФ, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор...

Анна (Серпухов)
статус : предоставлено решение
 

Работодатель угрожает...

ответ1. Пишите все на диктофон провоцируйте специально пусть порассказывают как они вас ,пригодится. 2 работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. Об...

Марина Топчу (Москва)
статус : получила ответ
 

Нужна консультация!!!!ЮРИСТА!!!!

ответВы можете обратиться за защитой в Трудинспекцию, прокуратуру или суд. Это на Ваш выбор. С Вами обязаны были заключить трудовой договор. Единственное, что Вам предстоит доказать так это то, что Вы там действительно работали, т.е....

Владимир (Москва)
статус : получил ответ
 

Здравствуйте, возможно ли что-то сделать?

ответНа основании ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Евгений Пухов (Одинцово, Россия)
статус : оказана правовая поддержка
 

Какой договор составляют при устройстве на работу в частную фирму ?

ответПри устройстве на работу работодатель обязан заключить только трудовой договор независимо от организационно-правовой формы предприятия. На основании норм ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме,...

Владимир Захаров (Балашиха)
статус : получил консультацию
 

является ли договор действительным если

ответДавайте по порядку. 1. В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора...

трудовой кодекс ст 67

Трудовой кодекс (ТК РФ) Часть пятая Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и.

§ 1. До 25 сентября 1992 г. стороны трудового договора сами избирали, в какой форме им заключать трудовой договор (устной или письменной). Однако с 6 октября 1992 г. законодатель.

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК является обязательной. Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель.

Трудовой кодекс (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

§ 1. Письменная форма трудового договора не единственное условие оформления на работу. Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.